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据英国《电讯报》最新披露，英超豪门曼联正计划在今夏推行一项旨在“大幅削减薪资总额”的战略改革，这一举措被视为俱乐部在新管理层带领下，应对财务公平竞赛（FFP）压力、重塑球队薪资结构的关键一步，38岁的替补门将汤姆·希顿因在更衣室的领导作用与职业态度备受认可，有望获得一份续约合同,成为曼联过渡期的重要稳定因子。
薪资困境与改革动因
近年来，曼联的薪资支出一直高居英超前列，但球队成绩却未能与之匹配，据公开财务数据，曼联上赛季的薪资总额超过3亿英镑，占俱乐部营收的比例远超健康阈值，高薪球员的长期合同、部分引援的溢价薪资以及过往管理层的宽松谈判策略，共同导致了薪资结构的失衡，随着欧足联和英超联盟对财务监管的日趋严格，曼联若想在未来转会市场保持竞争力，必须通过削减薪资来腾出财政空间。
《电讯报》指出，曼联的薪资削减计划将围绕三个方向展开：一是清理高薪冗余球员，二是调整续约球员的薪资框架，三是在未来引援中严格推行绩效挂钩的薪酬模式，俱乐部足球运营层已与主帅埃里克·滕哈赫达成共识，认为“更健康、更激励的薪资体系”是球队长期竞争力的基础,这一思路也与英力士集团入股后倡导的精细化运营理念相符。
潜在离队球员与薪资释放
多名高薪球员可能在今夏离队，其中包括边锋杰登·桑乔（周薪约25万英镑）和中卫拉斐尔·瓦拉内（周薪约34万英镑），桑乔目前租借多特蒙德，若买家满足要价，曼联愿意永久出售；瓦拉内合同即将到期，俱乐部已决定不触发续约选项，安东尼·马夏尔（周薪25万英镑）的合同今夏到期，其离队将自然释放大量薪资空间。
另一备受关注的案例是巴西中场卡塞米罗，尽管其经验丰富，但高达35万英镑的周薪与近期状态下滑形成反差，沙特联赛俱乐部对其保持兴趣，曼联可能考虑放行，而中场核心布鲁诺·费尔南德斯、新星科比·梅诺等核心球员的续约谈判中，俱乐部将尝试在涨薪的同时加入更多与出场次数、团队成绩挂钩的浮动条款,以控制固定支出风险。
希顿的续约：经验与凝聚力的价值
在大力推行“薪资瘦身”的背景下，老将汤姆·希顿的潜在续约显得颇具象征意义，希顿自2021年回归曼联后，仅在各赛事中出场数次，但其在训练中的投入、对年轻门将的指导以及更衣室的正面影响力获得了管理层和教练组的高度评价，主帅滕哈赫多次公开称赞其“职业楷模”态度，认为他在维持球队团结、传递俱乐部文化方面作用不可替代。
希顿目前的合同将于今夏到期，曼联已初步与其经纪人沟通，可能提供一份“1+1”形式的续约合同，这份合同预计薪资水平将符合替补门将定位，但附加激励条款，俱乐部认为，在安德烈·奥纳纳稳坐主力、土耳其新星阿尔泰·巴因迪尔仍需适应英超的背景下，保留希顿这样一位本土青训出身、熟悉俱乐部环境的老将，有助于门将位置的稳定过渡，足球总监约翰·默塔夫强调：“球队建设不仅需要顶级天赋，也需要能够凝聚团队的角色球员。”
长远规划与挑战
曼联的薪资改革并非孤例，近年来，切尔西、托特纳姆热刺等俱乐部也通过缩短合同年限、强化绩效条款等方式优化薪资体系，曼联的挑战在于如何平衡“减负”与竞技实力的维持——若过多高薪球员离队，而引援未能及时补充，球队下赛季的多线作战将面临风险。
球员交易市场的波动性也为计划增添变数，马库斯·拉什福德等核心球员若收到巨额报价，俱乐部是否愿意放行？如何妥善处理仍在合同期内但不符合战术规划的球员？这些都需要管理层在夏窗前细致筹划。
值得注意的是，曼联此次改革也呼应了英超联盟即将推行的“薪资增长控制”新规，该规则预计将从2025-26赛季起限制俱乐部薪资与足球相关营收的比例,提前调整薪资结构将使曼联在未来竞争中占据主动。
曼联的“薪资瘦身”计划，标志着俱乐部从挥金如土到理性运营的战略转向，通过清理高薪包袱、重构薪酬框架，曼联旨在为未来的引援和年轻球员成长创造可持续的财务环境，而续约希顿这类看似微小的决定，实则折射出俱乐部对团队文化、经验传承的重视——在变革的时代，有些价值无法仅用薪资数字衡量，这个夏天，老特拉福德的账本与阵容名单,将共同书写曼联新时代的序章。
